大多數設計（jì）人員（yuán），就讀注塑（sù）模具專業，搞設計的，曾在（zài）模具企業做過模具鉗工（gōng）的不多，即使在車間工作過的，時間也不（bú）長;有的原先是從事編（biān）程工作的，有的是就讀機電一體化的專業的，大多數（shù）設計人員對模具專業知識沒有經過係統性的學習。所（suǒ）以，對於設計人員來說，還需充電，增加有關（guān）模具設計、製造的專業知識;而且，對（duì）於一個設計（jì）人員來說，知識麵越寬越（yuè）好;顯然，這就需要（yào）我們設計人員深人車間，在工作中（zhōng）積累經驗。所以（yǐ），對於一個企業來說，設（shè）計人員的工作年限越長，閱（yuè）曆豐富的（de）設（shè）計人員越多，其設計實力就越強。一個經驗豐富的設計師在設計（jì）模具過程中，當碰到問題（tí）時，就會產生條件反射，直覺告知他應該（gāi）怎麽做。所謂專家，是有一定的經驗積累（lèi），重複工作做多了，就成了專家。筆者曾（céng）經看到過（guò）在有家企業評價模具供應商的調查中，有一條是設計人員的工（gōng）作年限，覺得有一定道理。所以對於設計人員來（lái）說，最寶貴的還是（shì）在不斷參加設計和製造實踐中積累起來的知識和經驗，特別是（shì）那些失（shī）敗的經驗。注塑模具設計師的設計（jì）能力評定，筆者（zhě）把它分為五等，與大家分享:

①一等設計:創新優化，高效低廉。② 二等設計:結構完好（hǎo），瑕不（bú）掩瑜。③ 三等設計:結構（gòu）強度，需要（yào）評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具（jù）。⑤等外設計:不知規矩（jǔ），怎成方圓。

目前模具行業急（jí）需（xū）人才，需要有經驗的設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管理人（rén）才。如果是（shì）從外地招聘或挖牆腳來的人員，有的企（qǐ）業隻是從自薦表上或由人介紹了解，並沒有真正了解他（tā）的能力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土不服”。因此，企業最好立足於自己培養。企業要（yào）加強人才培訓和培養，有條件的企業可以進行校企合作，而且不能搞形象工程（chéng），使校企合作真正起到培養（yǎng）學生成才的應（yīng）有作用。與此同時不要怕（pà）培養的人才跳（tiào）槽。如果留不住人才（cái），也可能是由於企業本身沒有很好的（de）發展平台。當然，對特殊的（de）專業人才的引進、聘請（qǐng）還（hái）是很有必要的（de）。

標（biāo）題：模具設（shè）計（jì）師的水平等（děng）級 網址：http://www.puv365.com/news/show/id/1441.html

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文（wén）章關鍵（jiàn）詞：模具設計師的水平等級